هو خطأ يقع فيه المقيمون في عمليات التقييم بوجه عام، وتقييم أداء الموارد البشرية في المنظمات بوجه خاص، حيث لا يتقيدون بمنحى التوزيع الطبيعي لظواهر الطبيعة.

ومضمون هذا الخطأ أن المقيم يمركز تقييمه للمفردات التي يقيمها (أشخاص، أشياء) حول تقدير أو قيمة معينة، كأن يركز على تقييم ضعيف أو متوسط أو جيد….الخ، فهذا لا يجوز من وجهة نظر التوزيع الطبيعي الإحصائية التي تفيد: أن قيم أي ظاهرة أو توزيعها التكراري تتركز بقيمة قدرها 40% عند الوسط، ثم تتشتت بقيم أو توزيعات تكرارية متوازنة إيجاباً وسلباً عن القيمة الوسط.

تابعنا

الأخبار في بريدك الإلكتروني

أدخل بريدك الإلكتروني:

أرشيف الشبكة

الإضافات حسب اليوم

June 2017
S M T W T F S
« May    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930